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长安福特工程师跳楼身亡 车企表态协助善后

2019/12/24 11:14:59 来源:好车网 编辑:林浩

【好车网 车界动态】20日晚,一篇出自“乐家之家1”微信号《长安福特AE工程师之死:吉大毕业,入职8年,年仅30岁抑郁跳楼身亡,他在公司到底经历了什么?》的文章迅速引起关注,该起事件的出现对于奋战在一线的汽车企业、汽车零部件企业及其他行业工程师来说,是一个令人感到遗憾的消息。

2019年12月1日,长安福特一名年仅30岁的工程师在该公司外派工作地租住的公寓楼跳下而不幸离世,文章作者声称为该名工程师的妻子,根据其描述,其丈夫2012年被长安福特从大学招聘入职,先后从事制造工艺工程师和先期工程师,因为长期承受高负重压的工作导致患上抑郁症,于当天清晨在朋友圈留下遗言后选择离开人世。留下一段简短的文字:“对不起,我有抑郁症,工作问题太多,对不起所有人和这个世界”。

长安福特工程师跳楼身亡 车企表态协助善后

作者提到事发前一天与丈夫的通话情况,“他需要赶出一个高标准的总结报告并进行汇报,此事令他压力巨大,已失眠两晚,感觉自己抑郁症又犯了。他跟我也多次提到感觉工作问题比较多,团队所有人每天都加班,但问题还是解决不完。要调试、要进行质量调查、要写报告,现场安全也很重要,担心出安全事故、机器人相撞等,最害怕的就是停产,每天的工作都在高压下完成。”情况更糟的是,作者表示其丈夫当晚已向主管告知病情并提出辞职,可主管知道后,并没有采取任何保护措施,如进行心理疏导,让共同居住的同事看护,而是让他劝说他继续扛一扛。

作者发文意在对长安福特高压高强度工作、漠视员工健康问题表达不满外,还对该公司处理后事的态度感到寒心。

该篇文章发布后阅读量早已超过十万+,在看关注人数超2.4万人,包括知乎、微博等各大平台均?#35759;?#35813;事件作为公众性事件进行热传和?#33268;郟?#20854;中知乎平台上,“如何?#21019;?#38271;安福特 AE 工程师之死?”登上?#21149;瘢?#25130;至21日20时获得575万热?#21462;?/p>

对于该事件,许多关心此事的网友存在太多的疑问和不理解。

比如,家属描述19年6月公司临时宣布取消加班工资,员工累积了上万的加班费说没就没了;家属描述在第一时间从重庆赶往杭州后,提出希望将遗体运送回重庆的诉求,与杭州公司经过了长达10个小时的艰难协商最后才得以实现;家属描述协商过程中被告知“抑郁症是天生的”、“年轻人加班多是正常且是所有人能承受的”、“主管知晓病情并不代表公司知情”等的回应。

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针对此事,21日下午长安福特终于发声,官方微博号发布了一份情况说明。

长安福特表示,得知此事后第一时间安排员工家属从重庆赶往事发地,共同处理后事,并尊重家属意?#31119;?#20840;程协助家属处理遗体返回重庆事宜。

长安福特承认存在未能及?#27605;?#33268;了解员工的心理疾病状况并及时作出疏导的问题,同时还承认与家属协商存在“矛盾”。该公司称,这二十多天来,和员工家属一直保持沟通,但是未能取得充分的互相理解,和达成一致,对此感到非常抱歉。

长安福特对此表示,愿意为员工家庭提供在法律基础之上的尽可能的支持和帮助,希望能与家属保持畅通的合理的协议协商。

长安福特工程师跳楼身亡 车企表态协助善后

一名工程师的不幸离世,让感同身受的行业人士和网友纷纷发声。

“比抑郁症更可怕的,是人心的冷漠。”网友称。

“长期高强度加班和高压,让原本?#21149;?#29983;活、憧憬未来的年轻人在工作八年后?#29616;?#25233;郁并最终走向绝路,而长安福特对待此事的态度让人寒心。有这种态度的企业岂止长安福特?更多的事迹往往被埋没。还是那句话,无论做什么,身体健?#24213;?#37325;要,工作是为了更好的生活。”

“现在国内各大车企现状,为了在寒冬期抢占市场,强行压短项目周期 通过无限加班来弥补,然后加班也没有加班费用,说是加班抵换调休,但是根本没有机会调休,也不会让你调休,也就是说就约等于免费加班,这就是现在国内各大车企现状,在行业中的人大家都懂的。”

显然,“高负重压的工作”、“长期加班”、“抑郁症”再次成为人们热议的话题。

回到汽车行业现状的问题上,根据中汽协数据统计,中国汽车销量已连续16个月下滑,今年1-11月汽车产销?#30452;?#23436;成2303.8万辆和2311万辆,产销量同?#30830;直鶼陆?%和9.1%,虽然从双位数跌幅回落至个位数,但行业环境依旧不乐观。像长安福特这类在寒冬期下失势的车企,面临的生存压力、市场竞争压力更大,因此长安福特作出未来三年将投放至少18款新车型的加速计划。产品投放节奏加快,或许对于前期准备的项目研发、工程人员来说,任务量加大和压力陡增是必然的。

该名年轻的工程师最后选择离开,一个令人万分遗憾的消息。就像作者最后说的?#23433;?#30693;道自己的文章会改变什么,只希望看到文章的朋友能重视自己的身心健康。希望看到文章的企业能够建立员工?#23478;?#37057;症的应对机制。”

?#35753;?#31934;选
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